Giovanardi Studio Legale
Milano, IT
Giovanardi Studio Legale, attivo dagli inizi del Novecento, con sede a Milano e a Genova, è un punto di riferimento nazionale e internazionale per l'assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, nei settori del diritto commerciale, societario, bancario, finanziario e della crisi d'impresa, del private equity, in contesti ordinari, di crisi e di special situation. Lo studio si distingue per la sua attenzione al diritto bancario e finanziario, alle crisi aziendali, alle fusioni, acquisizioni internazionali e alle operazioni straordinarie. L’attività dello Studio riflette valori di competenza, onestà, indipendenza, efficienza e riservatezza, unendo sapere accademico e esperienza professionale. L'approccio dinamico e personalizzato è fondato sul dialogo continuo con il cliente, per garantire una consulenza multidisciplinare e mirata. Grazie all'analisi dei rischi legali e dei profili di responsabilità anche su scala internazionale, lo Studio si definisce una boutique interdisciplinare di eccellenza e di riferimento per le imprese. La crescente attenzione verso le tematiche ESG conferma il suo ruolo di eccellenza nell’accompagnare le aziende verso modelli di sviluppo sostenibile, con un’analisi mirata dei rischi e delle responsabilità legali.
| Area | Elemento di sostenibilità | Scadenza | Validazione |
|---|---|---|---|
| E | Adozione e concreta implementazione di un sistema di raccolta differenziata | 31/12/2025 |  |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy per lo smaltimento di rifiuti elettronici | 31/12/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy per l’uso minimale di carta/stampa | 31/12/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy plastic-free | 31/12/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di programmi di risparmio energetico e di preferenza per fonti energetiche rinnovabili a vari livelli (policy per contenimento consumi, certificazione LEED per la sede/le sedi di Studio, acquisti di beni e servizi “green” ecc.) | 31/12/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy che promuova una mobilità sostenibile delle persone che lavorano nello Studio, con conseguente riduzione delle emissioni di CO2 | 31/12/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che persegua la parità di genere e l’inclusione. Necessario indicare evidenze dei risultati raggiunti (es. percentuale rilevante di partner donne sul totale, presenza di lavoratori portatori di disabilità) | 31/12/2025 | |
| S | Realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento sui temi della sostenibilità | 31/12/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda la valorizzazione dei giovani talenti e la regolamentazione trasparente dei percorsi di carriera | 31/12/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda indagini periodiche di clima e possibilità di presentazione di reclami interni | 31/12/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy di supporto alla genitorialità | 31/12/2025 | |
| S | Partecipazione dello Studio a iniziative pro bono / sostegno ad enti no profit / donazioni annuali e simili | 31/12/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che persegua la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro al fine di garantire uno sviluppo sostenibile e che abbia come obiettivo la minimizzazione di ogni rischio significativo per la salute e la sicurezza | 31/12/2025 | |
| G | Esistenza e pubblicazione di una Carta dei Valori -o documento similare- idonea a presentare la mission dello Studio e il suo posizionamento distintivo nel mercato | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy che prevede -quale allegato delle notule professionali- un dettaglio analitico delle prestazioni professionali svolte a favore del cliente | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea a tutelare la sicurezza e riservatezza dei dati e delle informazioni, anche dei clienti, in conformità alle normative e alle best practice applicabili | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea alla prevenzione dei conflitti di interessi | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy acquisti che preveda procedure di qualificazione e selezione dei fornitori tracciabili | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy di controllo di gestione | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy antiriciclaggio | 31/12/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy che disciplini lo svolgimento di processi di selezione di dipendenti e collaboratori strutturati e improntati alla trasparenza e alla meritocrazia | 31/12/2025 | |
| G | Esistenza di un organigramma che definisca ciascun ruolo, posizione e relazione di interdipendenza tra le persone | 31/12/2025 | |
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