Sorgenia SpA
Milano, IT
Sorgenia SpA è uno dei principali operatori nazionali impegnato nella produzione e nella vendita di energia elettrica da fonti rinnovabili. Il core business di Sorgenia è improntato su un modello di sostenibilità di tipo economico, ambientale e sociale che si articola concretamente su tre pilastri fondamentali: l’utilizzo delle tecnologie più innovative e la massimizzazione della produzione di energia pulita; ambiente, con la progettazione di soluzioni sostenibili e la mitigazione degli impatti ambientali e paesaggistici; comunità, con la condivisione del valore creato sul territorio e l’attenzione ai bisogni della comunità che ci ospita.
| Area | Elemento di sostenibilità | Scadenza | Validazione |
|---|---|---|---|
| E | Concreta implementazione di un sistema di raccolta differenziata | 20/10/2023 |  |
| E | Concreta implementazione di una policy per lo smaltimento di rifiuti elettronici | 20/10/2023 | |
| E | Concreta implementazione di una policy per l’uso minimale di carta/stampa | 20/10/2023 | |
| E | Concreta implementazione di una policy per l’uso di carta riciclata certificata | 20/10/2023 | |
| E | Concreta implementazione di una policy plastic-free | 20/10/2023 | |
| E | Concreta implementazione di una policy plastic-free | 20/10/2023 | |
| E | Concreta implementazione di una policy che promuova una mobilità sostenibile delle persone che lavorano nella direzione legale con conseguente riduzione delle emissioni di CO2 – incluse policy che promuovano lo smart working | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di una policy che persegua la parità di genere e l’inclusione. Necessario indicare evidenze dei risultati raggiunti (es. percentuale rilevante di donne sul totale, presenza di lavoratori portatori di disabilità) | 20/10/2023 | |
| S | Realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento sui temi della sostenibilità | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di una policy che preveda la valorizzazione dei giovani talenti e la regolamentazione trasparente dei percorsi di carriera | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di una policy che preveda indagini periodiche di clima e possibilità di presentazione di reclami interni | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di una policy di supporto alla genitorialità con previsioni eccedenti gli obblighi normativi | 20/10/2023 | |
| S | Partecipazione della direzione legale a iniziative pro bono / sostegno ad enti no profit / donazioni annuali e simili | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di policy che favoriscano un “work life balance” | 20/10/2023 | |
| S | Concreta implementazione di programmi di Job rotation – Job mobility all’interno dell’organizzazione | 20/10/2023 | |
| G | Utilizzo di applicativi digitali per la condivisione con i consulenti esterni delle informazioni relative alle pratiche legali | 20/10/2023 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy che prevede -quale allegato delle notule professionali ricevute- un dettaglio analitico delle prestazioni professionali svolte a favore della direzione legale | 20/10/2023 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea a tutelare la sicurezza e riservatezza dei dati e delle informazioni, anche dei clienti, in conformità alle normative e alle best practice applicabili | 20/10/2023 | |
| G | Concreta implementazione di una policy per la gestione del feedback e dei reclami da parte dei clienti interni | 20/10/2023 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy acquisti che preveda procedure di qualificazione e selezione tracciabili degli studi professionali e delle altre tipologie di fornitori | 20/10/2023 | |
| G | Implementazione di attività dirette ai clienti interni dell’organizzazione finalizzate a promuovere proattivamente la sensibilità sui temi della sostenibilità e/o l’adozione di prassi e comportamenti sostenibili | 20/10/2023 | |
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